Quando um escritório especializado em advocacia preventiva trabalhista é contratado, a atuação deve ser iniciada por uma análise das circunstâncias e necessidades da empresa, onde o advogado apresentará soluções jurídicas adequadas a cada caso concreto enfrentado pela sociedade.
São vários os benefícios da atuação da advocacia preventiva trabalhista. O principal deles é diminuir as chances de ações trabalhistas. Afinal, um elevado número de reclamatórias gera um sério prejuízo financeiro para a empresa, podendo colocar em risco, além dos bens da empresa, também o patrimônio dos sócios. Lembrando que, na Justiça do Trabalho, não é incomum os sócios serem obrigados a responder com seus bens pessoais pelas dívidas trabalhistas, mesmo na empresa com responsabilidade limitada.
Outra questão diz respeito aos direitos que determinadas categorias profissionais possuem em razão das Convenções Coletivas de Trabalho e Acordos Coletivos realizados com os sindicatos. Por serem normas específicas, em muitos casos, a empresa contrata funcionários sem ter o real conhecimento dos direitos contidos nesses acordos.
Nesses casos pode acontecer um erro administrativo na análise das contas da empresa, uma vez que o administrador calcula um valor de custo incorreto para cada empregado, criando um passivo trabalhista. Na verdade, em razão da existência de direitos trabalhistas que a empresa desconhece, esse custo é maior, gerando sério impacto financeiro na sua atividade e em seus custos fixos.
Assim, a atuação da advocacia preventiva trabalhista será a de analisar todas as normas relativas a categoria de cada funcionário da empresa e orientar a sociedade, reduzindo riscos e a possibilidade de graves problemas judiciais.
A Nasser de Melo Advogados Associados possuem advogados especialistas na assessoria em advocacia trabalhista preventiva em Curitiba e região. Caso tenha dúvidas, entre em contato e agende uma visita.
