Um dos grandes problemas que as empresas vêm sofrendo nos últimos anos é o aumento significativo do assédio moral dentro do ambiente de trabalho, seja, entre superiores e subordinados, seja entre os próprios colegas de trabalho.
O assédio moral em uma empresa pode acontecer em diversas situações, em sua grande maioria está presente quando ocorrem ruídos de comunicação (fofocas): questionamentos quanto a competência do funcionário, seja verbal ou não verbal; isolamento, o que faz com que o funcionário tenha a crença de que todos estão contra ele; assédio sexual; brincadeiras desnecessárias, que denigrem a imagem, a moral ou a honra do funcionário (o conhecido bullying); entre outras possibilidades.
Como Coibir
A principal forma de coibir essas atitudes dentro do ambiente de trabalho é buscar formas de alterar a forma com que os funcionários se relacionam, não apenas com os seus colegas de trabalho, mas também na vida como um todo, apostando em investimento de auto autoconhecimento e no relacionamento interpessoal, o que inclui a família, os amigos, chefes e colegas, pois esse processo interfere diretamente no ambiente de trabalho.
Estabelecer o que as pessoas devem fazer em uma determinada situação para ser considerado positivo, é um problema moral, que demanda um esforço conjunto entre diversas áreas da empresa, e principalmente dos líderes.
Os mecanismos de influência externa utilizados para exercer o controle dessas ocorrências são os Códigos e Regulamentos Administrativos que regem a conduta de empregados para resolução dos conflitos interpessoais, atuando de forma a prevenir problemas futuros.
O escritório Nasser de Melo – Advogados Associados possui advogados especialistas em Direito do Trabalho em Curitiba e região, além de ter capacidade para atender casos em todo Paraná e Santa Catarina, tendo ampla experiência em Prevenção de Passivo Trabalhista, atuando de forma consultiva especializada, sempre com base na necessidade de cada cliente.
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